2017年1月31日 星期二

悠職、優女、憂天,饗樂,2017 記憶收藏

六個月的勞心勞力,逐漸熟悉新職:工時靈活,職務自主,專業得以應用,意見更具主導性,加上報酬相對提升,儘管不少挑戰直撲而來,總充滿躍躍欲試的活力。這兒的大夥兒共同朝向目標前進,比起前團隊老是陷在批判、抱怨與無援的泥沼中,掙脫後,生涯第一次意識到"升級",此時此地的角色正巧。
不少友人提及想回學生時代,再享無憂青春的黃金年華,但個人完全無願再經歷那段被課表束縛的日子,每回的畢業與考試都沒有更升一級的喜悅,多是使了個"終於解脫了"的白眼來結尾,認真學習卻一直達不到目標,累啊苦的曾沮喪地不知自己的人生角色。現回顧一番,在學的耕稼似乎在多年後才結成職涯的穗實,雖沒如願尋著夢想之地,也仍幸運取得一片良田。
感謝一路走來的遇上的人們與過去埋首傻讀的自己。


四歲的小孩也太可愛啦!!小不隆咚一隻跟在身邊,天真無邪地要求一起玩,稚拙的言語總喚出我的童心,撒嬌耍賴高興傷心種種情緒都與我牽著,我也好氣沒折地就著她,成了孝女,父母都一個樣吧:私心覺得小女是最可愛的天使~
很珍惜這段父女情深的日子,妳長大後就難再這麼親蜜了,搞不好還嫌我這老頭煩呢!
謝謝妳給我幸福的記憶,我親愛的女兒。


近年流傳3、10、60、27法則,一個營運組織最適的組成比例,即頂層主管3%、高階幹部10%、中階份子60%與的基層人員27%。亦有人以這比例分類人群:27%隨波逐流的淺學者、60%知易行難的認份者、10%身體力行的領導者、3%掌握脈動的前瞻者。更殘酷的說法也有人提,3%超凡之人到27%三流之人…。諸多因素會改變人們在不同區塊移動,儘管有人生在資源豐厚的環境,比多數人更有機會在頂層佔有一席,不過失敗的階級複製也不少,要取到適合個人的位階,大部份仍取決於努力與否。
算是杞人憂天吧,會想著女兒未來位在哪塊百分比內?希望能培育她有勇於嚐試、努力學習的個性,去找到適合自己的區塊好好發揮。


北条司(北條司, Tsukasa Hojo)原作
シティーハンター [城市獵人, City Hunter]
キャッツ・アイ [Cat's Eye,貓眼三姊妹,貓之眼]
其動畫音樂皆屬上乘!


小比類巻かほる - CITY HUNTER ~愛よ消えないで~

大沢誉志幸 - ゴーゴーヘブン

神谷明 - Lonely Lullaby

PSY・S - Angel Night〜天使のいる場所〜

大內義昭 - BLUE AIR MESSAGE

大滝裕子 - Mr Private Eye

The City Crackers - COOL CITY

小倉良 - City Heat

神谷明 - Chance

伊倉一惠 - Snow light shower

TM Network - Still Love Her〜失われた風景〜

BGM - Sweet Twilight

鈴木聖美 - 熱くなれたら

RED MONSTER - JUST LIKE MAGIC

高橋真梨子 - 十六夜

金子美香 - 週末のソルジャー

BGM - Crime And Passion

BGM - Midnight Lightning

BGM - Hunter in the city

BGM - Woman in the dark

AURA - Smile And Smile

杏里 - Cat's Eye

杏里 - Dancing with the sunshine

刀根麻理子 - Stay with me

刀根麻理子 - デリンジャー